Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику в случае, если тот отказался от выполнения работ, мотивируя это опасностью для его жизни по причине нарушения требований охраны труда? | РПО N2.2
Ответы на экзаменационные тесты

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику в случае, если тот отказался от выполнения работ, мотивируя это опасностью для его жизни по причине нарушения требований охраны труда? | РПО N2.2

Вопрос взят из экзаменационного теста по охране труда: Работы повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников. Работы по размещению и монтажу технологического оборудования.
Данный вопрос может встречаться в других направлениях.
Подготовиться к экзамену и пройти полноценный тест вы можете на бесплатном сайте prombez24 (кликните по ссылке)
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.