В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы? | ОТ офис

Только если работник не прошел своевременно проверку знаний по охране труда

Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр

Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Во всех перечисленных случаях

Вопрос взят из экзаменационного теста по охране труда по программе А: Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда для работников офиса.

Данный вопрос может встречаться в других направлениях.

Подготовиться к экзамену и пройти полноценный тест вы можете на бесплатном сайте prombez24 (кликните по ссылке)

Ссылка на нормативный правовой акт:

ст. 76 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;