Prombez24.ru | Билет №14

Вопрос #1

Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?

Труд свободен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Вопрос #2

В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

В том, что труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду.

В том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В том, что труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ.

Вопрос #3

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Защита интересов государства.

Создание необходимых условий для эффективного управления работниками.

Распределение ответственности между работниками и работодателями.

Вопрос #4

Какими законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Только трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне.

Вопрос #5

Каким органом исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда?

Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социальной защитыРФ.

Министерством труда и социальной защитыРФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Только Правительством Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Вопрос #6

Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения.

Федеральной службой государственной статистики.

Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Вопрос #7

Какие из перечисленных действий не вправе предпринимать государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки.

Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Вопрос #8

Как профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?

Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами.

Через комитеты (комиссии) по охране труда.

Через участие в комиссиях по контролю за состоянием условий и охраны труда совместно с администрацией организации.

Через уполномоченных работников организации.

Вопрос #9

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

По решению представительного органа работников.

По решению государственной правовой инспекции.

Не могут ни в каком случае.

По решению общего собрания трудового коллектива.

Вопрос #10

В каком из перечисленных случаев локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

Только в связи с истечением срока действия.

Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

В любом из перечисленных случаев.