PromBez
24
.ru
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Поделиться
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Охрана труда в организациях промышленности | ОТ 131.19 | Вопросы 51 - 60
Вопрос #51
В каком из перечисленных случаев работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?
В любом случае работник вправе отказаться от порученной работы.
Работник не вправе отказываться от выполнения порученной ему работы в случае возникновения такой ситуации.
Если с работником заключен бессрочный трудовой договор.
Если возраст работника не старше 21 года.
Вопрос #52
Какие действия обязан предпринять работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?
Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядке.
Только оплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускается.
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Вопрос #53
Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленный ТК РФ?
Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой его деятельности.
Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Вопрос #54
Что из перечисленного не входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда, установленный ТК РФ?
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя.
Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.
Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.
Вопрос #55
На каких работах допускается применение труда женщин?
На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время.
На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений.
Вопрос #56
В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
Не может ни в каком случае.
Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Только в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников.
Только в случае, если длительность командировки не превышает трех дней.
Вопрос #57
Что из перечисленного не соответствует требованиям к образованию комиссии по трудовым спорам?
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии только по согласованию с работодателем.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Вопрос #58
В какое время работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Только в летний период.
В любое удобное для них время.
В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках.
Только в осенне-зимний период.
Вопрос #59
На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?
Оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Допустимые, вредные, опасные и особо опасные.
Благоприятные, допустимые, неблагоприятные и опасные.
Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.
Вопрос #60
Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?
Оптимальные условия труда (1 класс).
Допустимые условий труда (2 класс).
Вредные условия труда (3 класс).
Опасные условия труда (4 класс).
Проверить
Назад к билетам