Охрана труда в организациях промышленности | ОТ 131.19

Вопрос #101

В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?

В течение недели.

В течение двух недель.

В течение месяца.

В течение трех месяцев.

Вопрос #102

При какой численности работников в организации структура системы управления охраной труда может быть упрощенной при соблюдении государственных нормативных требований охраны труда?

Менее 15 человек.

Менее 20 человек.

Менее 25 человек.

Менее 50 человек.

Вопрос #103

Какие документы системы управления охраной труда не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению?

Только журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях.

Только результаты контроля функционирования системы управления охраной труда.

Только записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников.

Все перечисленные документы.

Вопрос #104

При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

100 человек и более.

80 человек и более.

50 человек и более.

30 человек и более.

Вопрос #105

Какую площадь должно занимать помещение для размещения кабинета охраны труда в организации с численностью работающих до 1000 человек?

15 м2.

18 м2.

20 м2.

24 м2.

Вопрос #106

На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда для работников?

На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования.

На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда.

На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН.

Вопрос #107

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?

Не реже одного раза в год.

Не реже одного раза в два года.

Не реже одного раза в три года.

Не реже одного раза в пять лет.

Вопрос #108

На какой срок разрабатываются временные инструкции по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена.

На срок не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена.

На срок до приемки производств в эксплуатацию.

На срок не более одного месяца.

Вопрос #109

В каких случаях должны досрочно пересматриваться инструкции по охране труда?

При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов.

По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности.

По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда.

По указанию руководителя организации или предписания государственного инспектора охраны труда.

Вопрос #110

На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника.

Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.