Охрана труда в организациях промышленности | ОТ 131.19

Вопрос #31

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее четырех часов?

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут.

Не более 2 часов и не менее 15 минут.

Не более 2,5 часов и не менее 40 минут.

Не более 2 часов и не менее 30 минут.

Вопрос #32

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

21 календарный день.

14 календарных дней.

28 календарных дней.

36 календарных дней.

Вопрос #33

Какая максимальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ при работе по совместительству?

2 часа в день.

4 часа в неделю.

4 часа в день.

24 часа в неделю.

Вопрос #34

Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

2,5 % тарифной ставки (оклада).

4 % тарифной ставки (оклада).

25 % тарифной ставки (оклада).

50 % тарифной ставки (оклада).

Вопрос #35

По истечении какого срока непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

По истечении трех месяцев.

По истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон.

По истечении одиннадцати месяцев.

По истечении одного года.

Вопрос #36

В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Вопрос #37

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

В письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В устной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В письменной форме не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Вопрос #38

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Режим работы и время отдыха.

Персональные размеры оплаты труда работников.

Вопрос #39

Что из перечисленного не относится к дисциплинарным взысканиям?

Замечание.

Выговор.

Штраф.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос #40

В течение какого периода времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

В течение трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.