Охрана труда в организациях промышленности | ОТ 131.19

Вопрос #51

В каком из перечисленных случаев работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

В любом случае работник вправе отказаться от порученной работы.

Работник не вправе отказываться от выполнения порученной ему работы в случае возникновения такой ситуации.

Если с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Если возраст работника не старше 21 года.

Вопрос #52

Какие действия обязан предпринять работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядке.

Только оплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускается.

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос #53

Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленный ТК РФ?

Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой его деятельности.

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Вопрос #54

Что из перечисленного не входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда, установленный ТК РФ?

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя.

Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

Вопрос #55

На каких работах допускается применение труда женщин?

На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время.

На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений.

Вопрос #56

В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Не может ни в каком случае.

Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Только в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников.

Только в случае, если длительность командировки не превышает трех дней.

Вопрос #57

Что из перечисленного не соответствует требованиям к образованию комиссии по трудовым спорам?

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии только по согласованию с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Вопрос #58

В какое время работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Только в летний период.

В любое удобное для них время.

В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках.

Только в осенне-зимний период.

Вопрос #59

На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Допустимые, вредные, опасные и особо опасные.

Благоприятные, допустимые, неблагоприятные и опасные.

Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

Вопрос #60

Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?

Оптимальные условия труда (1 класс).

Допустимые условий труда (2 класс).

Вредные условия труда (3 класс).

Опасные условия труда (4 класс).